経理事務の労働時間・休日の実態と働きやすさを知る！転職前に知っておくべきポイント

経理事務の労働時間・休日の実態を知ろう

経理事務の仕事って、実際どんな感じなのか気になりますよね？「残業ばかりでプライベートの時間がないんじゃないか？」、「忙しい月末や決算月はどうなっちゃうの？」と不安になるのも無理はありません。でも、実際のところ、経理事務の労働時間や休日はどうなのか、しっかり把握しておくことが大切です。

まず、経理事務って意外と多岐にわたる業務があるんです。日々の仕訳業務や伝票処理、決算の準備などがあり、会社や部署の規模によっても大きく差が出ることがあります。職場の文化や働き方改革の進み具合によっても、労働時間や休日はかなり変わります。それでも、基本的なところは押さえておくと、転職を前向きに進めやすいですよ。

ここでは、経理事務の実際の労働時間や休日について、企業ごとの違いを紹介しながら、転職前に確認しておくべきポイントをお話しします。

経理事務の一般的な労働時間とは？

経理事務の労働時間って、実は会社によってけっこう差があるんですよね。例えば、大手企業や上場企業では、比較的規定通りに働くことが多いですが、中小企業だとどうしても労働時間が長くなりがちだったりします。仕事の内容や繁忙期にも影響されるため、毎月同じように長時間働くわけではありませんが、経理事務には時間にシビアな部分もあるんです。

企業ごとの労働時間の違い

大手企業の経理事務では、比較的規則正しい勤務が一般的です。業務がシステム化されているため、定時で帰れることが多いですが、やはり決算月や月末の業務が増える時期には、残業が発生することもあります。とはいえ、仕事が終わればきちんと帰れることが多く、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っています。

一方で、中小企業やベンチャー企業の経理事務は、少人数で複数の業務を担当することが多いため、業務が集中する月末や決算の時期に一気に忙しくなることがあります。残業が増えやすいので、労働時間は長くなる傾向にあります。しかし、その分、フレキシブルに働けることや、責任感を持てる点ではやりがいを感じることもできます。

経理事務の労働時間に影響を与える要因

労働時間に影響を与える要因は、業務の繁忙度や会社の規模だけではありません。チームの人数や役職によっても変わってきます。例えば、経理部門が大きい場合、業務が分担されるので、あまり残業せずに済むことが多いです。しかし、小規模な部署だと、全員で業務をこなさなければならないので、どうしても負担が大きくなりがちです。

さらに、働き方改革やフレックスタイム制度を導入している企業も増えてきているため、これらの制度がある企業では、柔軟に働ける可能性が高くなります。自分に合った働き方を求めるなら、転職時にこういった制度をしっかり確認することが重要です。

経理事務の休日の取りやすさ

経理事務の休日は、業務の進捗状況や会社のシステムによっても異なります。多くの企業では、祝日や有給休暇を取得できる環境がありますが、年末年始や決算月など、特定の時期には忙しさが増すため、休日を取りづらくなることも。実際のところ、経理事務の休日はどれくらい取得できるのか、気になるところですよね。

年間休日数と休暇制度

大手企業では、年間休日数が比較的多く、しっかりとした休暇制度が整っていることが多いです。たとえば、土日祝日が休みで、年末年始や夏季休暇、育児休暇や介護休暇などの制度も充実していることが一般的です。また、しっかりとした福利厚生が整っているため、プライベートの時間もしっかり取れる環境が整っています。

一方、中小企業やスタートアップ企業では、休暇が取りづらい場合もあります。特に、繁忙期が重なる時期に休みを取るのが難しいこともあるため、労働時間の長さと休日の取りやすさのバランスが課題となることがあります。しかし、会社の規模に関係なく、有給休暇をきちんと消化できる会社もあるので、面接時にしっかり確認しましょう。

繁忙期の休暇取得状況

経理事務の繁忙期は、主に月末や決算月です。この時期は業務が立て込むため、どうしても休暇を取得しづらくなります。特に決算月は、残業が多くなることがあり、通常の休日でも出勤しなければならない場合も。しかし、繁忙期後には、会社によっては振替休日を取れることもありますので、その点を考慮して転職先を選ぶと良いでしょう。

経理事務の残業実態

経理事務の残業実態は、どうしても会社の規模や業務の内容によって差が出ます。決算月や月末の忙しい時期には、残業が多くなることがほとんどですが、その他の時期は定時で帰れることも多いんですよね。でも、残業が続くと体力的にも精神的にも疲れてしまうので、転職先選びの際には、残業の有無やその実態を事前に確認しておくことが大事です。

残業が多い場合と少ない場合の違い

残業が多い場合、特に月末や決算時に業務が集中しがちです。この場合、忙しさのピークが過ぎると、次第に落ち着きますが、長時間労働が続くと、どうしても疲れが溜まりやすくなります。こうした環境では、仕事の合間にリフレッシュをうまく取り入れる工夫が必要です。逆に残業が少ない場合、業務が効率よく進んでいる証拠。計画的に仕事を進められるので、労働時間が定時に近く、ワークライフバランスが取りやすいんです。

残業が発生する要因とその対策

経理事務の残業が発生する原因として、業務が終わらないことや、突発的な仕事の依頼などがあります。これを減らすためには、業務の効率化を進めることが重要です。例えば、会計ソフトやエクセルのテンプレートをうまく活用して、作業を簡略化する方法があります。また、チームでコミュニケーションをとり、繁忙期の前にしっかりと準備をしておくことも残業を減らす一つの方法です。