「うちの会社って普通だよね？」と思っていたあの頃
会社の仕事や環境について「普通だよね？」と思っていた時期、私にもありました。特に、新入社員として最初は何も分からず、「こういうものだろう」と疑問を感じることなく過ごしていた時期がありました。周りの人々も同じように感じていて、何となく同調していたことが多かったです。
しかし、ある日ふとしたきっかけで、「本当にこれが普通なのだろうか？」という疑問が湧いてきました。なぜか、周りの同僚の姿勢や、上司の言動に違和感を覚えたり、仕事に対する熱意が薄れてきているのを感じたんです。もっと良い環境があるのではないか、もっと自分が輝ける場所があるのではないかと、ふと気づいた瞬間でした。
このように、何となく過ごしていた「普通だよね？」と思っていた日々に疑問を持ち始めることは、転職を考える最初の一歩です。しかし、まずはその「普通」とは何なのか、しっかり見極める必要があるんです。
自分の会社に疑問を感じる瞬間
ある日、業務が終わった後に同僚と飲みに行った時のことです。みんなが口にするのは愚痴ばかり。「忙しすぎて心が折れそう」「評価されていない」「やりがいが感じられない」といった内容で、みんなが同じような不満を抱えていることに気づきました。
そのとき、ふと思ったんです。「こんなもんか、会社って」と。自分の職場も、確かに他の職場と比較して特別良いところがあるわけでもなく、特別悪いところがあるわけでもない。ただ、みんなが「普通だよね」と感じているけれど、それって本当に「普通」なのかな？と、疑問が湧きました。
その瞬間、普通の基準が何か分からなくなり、自分の価値観が改めて問い直されたような気がしました。会社の“普通”って、意外とみんなが勝手に決めているもので、実際はもっと色々な選択肢があったりするのかもしれません。
どこが「普通」だと感じたのか？
「普通」という言葉は、無意識に使うことが多いですよね。例えば、同じような時間に出社して、同じような時間に退社する。同じような内容の仕事を毎日繰り返し、特に新しいチャレンジもなく、成長を感じることも少ない。しかし、それが「普通」と思っている自分がいたことに気づきました。
当時、上司から言われた「こんなものだ」という言葉にも納得してしまい、改善や変化を求める気持ちが薄れていたこともあります。でも、それが「普通」なのか、もっと良い環境があるのかを見極めるのは、私たち自身にかかっているんですよね。
ある日、同じ部署の他の会社に転職した友達と話をしてみると、話題になったのは「成長できる環境」や「やりがいを感じられる仕事」についてでした。彼女が経験していた職場では、上司が積極的にフィードバックをくれたり、成長の機会が与えられている環境だったりしたことを聞いて、自分の職場が“普通”ではなく、実はもっと可能性が広がっていることに気づきました。
「普通だよね？」の意味とは？
「普通だよね？」という言葉をよく使いますが、これはその人が置かれている状況や環境が、無意識に一般的だと思っているからこそ使う表現です。しかし、その「普通」の意味には、さまざまな解釈があることを考えたことがありましたか？
例えば、同じ業界でも企業によって働き方や文化が全く異なります。「普通だよね？」が本当に全員にとって“普通”なのか、それとも単に自分がその環境に慣れてしまっているだけなのか、疑問を持ってみることが大切です。
会社の文化や環境が“普通”であるとは？
自分の会社に対して「普通だよね？」と感じていた時期、最初に思ったのは、特に自分が慣れきっていた環境に対して「これが当たり前」と思っていたことです。忙しい時期や上司からの指示を受ける際の状況は、会社にとっては“普通”なのかもしれません。
でも、他の会社の人たちの働き方や考え方を知ったとき、私は気づきました。「本当にこれが普通なのか？」と。例えば、他社ではフレックスタイム制度を導入していたり、リモートワークを積極的に取り入れている企業もありました。これらの企業にとっては、何が「普通」なのかが全く違うわけです。
会社の文化や環境が「普通」であると思っていた時期を振り返ると、実は自分がその状況に慣れすぎていたことに気づきました。これこそが、「普通」と思っていることを見直す最初のきっかけです。
同僚や上司との関係が「普通」だと思った理由
職場の人間関係もまた、「普通だよね？」と思っていた部分の一つです。長時間の勤務を強いられることが当たり前になっていると、同僚との関係も「普通」であると思っていました。仕事のやり方や進め方に不満があっても、それを言うことなく過ごしていました。
特に上司との関係は、あまり深く掘り下げて考えなかった部分でした。上司からの指示やフィードバックが少ないまま進められることが当たり前になっていて、それが「普通」として受け入れてしまっていたのです。しかし、他の企業では上司とのコミュニケーションが円滑に進んでいるところも多く、フィードバックが頻繁にあり、成長を実感できる環境も多いことに気づきました。
会社の「普通」とはどこまでが普通なのか？
どこまでが本当に「普通」なのか、それは自分がどれだけ多くの選択肢を知っているかによっても変わってきます。「普通」という基準をどこに置くかが重要だと感じるようになりました。例えば、働き方に関して言えば、「週5日のフルタイム勤務が普通だよね？」というのが「普通」だと思い込んでいました。しかし、現在では多くの企業が柔軟な働き方を導入しています。
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