社内ルールが謎すぎて混乱…転職して気づいたブラック企業の実態

この記事は約2分で読めます。

社内ルールが謎すぎて混乱…転職して気づいたブラック企業の実態

  1. なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?
    1. 入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった
    2. 面接時に違和感を覚えた小さなサイン
  2. 入社初日から感じた「何かおかしい」感覚
    1. マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐
    2. 謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある
      1. しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合
  3. 社内で飛び交う意味不明な言葉たち
    1. 「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?
      1. ルールの由来を誰も知らない謎の文化
  4. 誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー
    1. 上司が言わなくても従う空気感が支配していた
      1. 新人が破ると“浮く”システムに気づく
  5. 私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス
    1. ある日突然“社内スマイル点検”が始まった
    2. 質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽
  6. 「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々
    1. 他社の友人との会話で気づいた異常性
      1. 社内だけの常識は「世間の非常識」だった
  7. 転職を決意した瞬間と退職までの葛藤
    1. 心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事
    2. 辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方
  8. 転職後に感じた「常識が通じる安心感」
    1. 仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ
      1. マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で
  9. あの会社で学んだ、意外な教訓もある
    1. 「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ
    2. どんな組織にも「常識チェック」は必要
  10. これから転職するあなたへ伝えたいこと
    1. 入社前にチェックしておきたい3つの視点
      1. 求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方
        1. 社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?

入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった

面接時に違和感を覚えた小さなサイン

入社初日から感じた「何かおかしい」感覚

マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐

謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある

しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合

社内で飛び交う意味不明な言葉たち

「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?

ルールの由来を誰も知らない謎の文化

誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー

上司が言わなくても従う空気感が支配していた

新人が破ると“浮く”システムに気づく

私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス

ある日突然“社内スマイル点検”が始まった

質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽

「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々

他社の友人との会話で気づいた異常性

社内だけの常識は「世間の非常識」だった

転職を決意した瞬間と退職までの葛藤

心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事

辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方

転職後に感じた「常識が通じる安心感」

仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ

マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で

あの会社で学んだ、意外な教訓もある

「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ

どんな組織にも「常識チェック」は必要

これから転職するあなたへ伝えたいこと

入社前にチェックしておきたい3つの視点

求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方

社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

kurobuchi
この記事を書いた人
kurobuchi

いろんな仕事にクビを突っ込んだり、調査したりします。
お仕事の種類は世界中に数えきれないほど。
その中から今のあなたにあったお仕事が見つかればいいなぁ。

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社内ルールが謎すぎて混乱…転職して気づいたブラック企業の実態

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社内ルールが謎すぎて混乱…転職して気づいたブラック企業の実態

  1. なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?
    1. 入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった
    2. 面接時に違和感を覚えた小さなサイン
  2. 入社初日から感じた「何かおかしい」感覚
    1. マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐
    2. 謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある
      1. しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合
  3. 社内で飛び交う意味不明な言葉たち
    1. 「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?
      1. ルールの由来を誰も知らない謎の文化
  4. 誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー
    1. 上司が言わなくても従う空気感が支配していた
      1. 新人が破ると“浮く”システムに気づく
  5. 私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス
    1. ある日突然“社内スマイル点検”が始まった
    2. 質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽
  6. 「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々
    1. 他社の友人との会話で気づいた異常性
      1. 社内だけの常識は「世間の非常識」だった
  7. 転職を決意した瞬間と退職までの葛藤
    1. 心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事
    2. 辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方
  8. 転職後に感じた「常識が通じる安心感」
    1. 仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ
      1. マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で
  9. あの会社で学んだ、意外な教訓もある
    1. 「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ
    2. どんな組織にも「常識チェック」は必要
  10. これから転職するあなたへ伝えたいこと
    1. 入社前にチェックしておきたい3つの視点
      1. 求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方
        1. 社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?

入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった

面接時に違和感を覚えた小さなサイン

入社初日から感じた「何かおかしい」感覚

マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐

謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある

しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合

社内で飛び交う意味不明な言葉たち

「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?

ルールの由来を誰も知らない謎の文化

誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー

上司が言わなくても従う空気感が支配していた

新人が破ると“浮く”システムに気づく

私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス

ある日突然“社内スマイル点検”が始まった

質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽

「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々

他社の友人との会話で気づいた異常性

社内だけの常識は「世間の非常識」だった

転職を決意した瞬間と退職までの葛藤

心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事

辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方

転職後に感じた「常識が通じる安心感」

仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ

マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で

あの会社で学んだ、意外な教訓もある

「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ

どんな組織にも「常識チェック」は必要

これから転職するあなたへ伝えたいこと

入社前にチェックしておきたい3つの視点

求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方

社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

kurobuchi
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いろんな仕事にクビを突っ込んだり、調査したりします。
お仕事の種類は世界中に数えきれないほど。
その中から今のあなたにあったお仕事が見つかればいいなぁ。

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社内ルールが謎すぎて混乱…転職して気づいたブラック企業の実態

  1. なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?
    1. 入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった
    2. 面接時に違和感を覚えた小さなサイン
  2. 入社初日から感じた「何かおかしい」感覚
    1. マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐
    2. 謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある
      1. しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合
  3. 社内で飛び交う意味不明な言葉たち
    1. 「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?
      1. ルールの由来を誰も知らない謎の文化
  4. 誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー
    1. 上司が言わなくても従う空気感が支配していた
      1. 新人が破ると“浮く”システムに気づく
  5. 私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス
    1. ある日突然“社内スマイル点検”が始まった
    2. 質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽
  6. 「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々
    1. 他社の友人との会話で気づいた異常性
      1. 社内だけの常識は「世間の非常識」だった
  7. 転職を決意した瞬間と退職までの葛藤
    1. 心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事
    2. 辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方
  8. 転職後に感じた「常識が通じる安心感」
    1. 仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ
      1. マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で
  9. あの会社で学んだ、意外な教訓もある
    1. 「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ
    2. どんな組織にも「常識チェック」は必要
  10. これから転職するあなたへ伝えたいこと
    1. 入社前にチェックしておきたい3つの視点
      1. 求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方
        1. 社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?

入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった

面接時に違和感を覚えた小さなサイン

入社初日から感じた「何かおかしい」感覚

マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐

謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある

しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合

社内で飛び交う意味不明な言葉たち

「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?

ルールの由来を誰も知らない謎の文化

誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー

上司が言わなくても従う空気感が支配していた

新人が破ると“浮く”システムに気づく

私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス

ある日突然“社内スマイル点検”が始まった

質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽

「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々

他社の友人との会話で気づいた異常性

社内だけの常識は「世間の非常識」だった

転職を決意した瞬間と退職までの葛藤

心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事

辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方

転職後に感じた「常識が通じる安心感」

仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ

マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で

あの会社で学んだ、意外な教訓もある

「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ

どんな組織にも「常識チェック」は必要

これから転職するあなたへ伝えたいこと

入社前にチェックしておきたい3つの視点

求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方

社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

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いろんな仕事にクビを突っ込んだり、調査したりします。
お仕事の種類は世界中に数えきれないほど。
その中から今のあなたにあったお仕事が見つかればいいなぁ。

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社内ルールが謎すぎて混乱…転職して気づいたブラック企業の実態

  1. なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?
    1. 入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった
    2. 面接時に違和感を覚えた小さなサイン
  2. 入社初日から感じた「何かおかしい」感覚
    1. マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐
    2. 謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある
      1. しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合
  3. 社内で飛び交う意味不明な言葉たち
    1. 「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?
      1. ルールの由来を誰も知らない謎の文化
  4. 誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー
    1. 上司が言わなくても従う空気感が支配していた
      1. 新人が破ると“浮く”システムに気づく
  5. 私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス
    1. ある日突然“社内スマイル点検”が始まった
    2. 質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽
  6. 「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々
    1. 他社の友人との会話で気づいた異常性
      1. 社内だけの常識は「世間の非常識」だった
  7. 転職を決意した瞬間と退職までの葛藤
    1. 心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事
    2. 辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方
  8. 転職後に感じた「常識が通じる安心感」
    1. 仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ
      1. マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で
  9. あの会社で学んだ、意外な教訓もある
    1. 「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ
    2. どんな組織にも「常識チェック」は必要
  10. これから転職するあなたへ伝えたいこと
    1. 入社前にチェックしておきたい3つの視点
      1. 求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方
        1. 社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

なぜ私はこの会社に入ってしまったのか?

入社前の印象は「堅実で真面目な会社」だった

面接時に違和感を覚えた小さなサイン

入社初日から感じた「何かおかしい」感覚

マニュアルが存在しない?口頭伝達の嵐

謎ルール①:なぜか朝礼が3回ある

しかも1回は「声出し確認」だけのために全員集合

社内で飛び交う意味不明な言葉たち

「おしぼりチェック」「壁ドン報告」って何?

ルールの由来を誰も知らない謎の文化

誰もが従う「暗黙のルール」のプレッシャー

上司が言わなくても従う空気感が支配していた

新人が破ると“浮く”システムに気づく

私が経験した「謎ルール」による混乱とストレス

ある日突然“社内スマイル点検”が始まった

質問をしただけで「自主性がない」と怒られる理不尽

「普通の会社」ってなんだろう?と迷い始めた日々

他社の友人との会話で気づいた異常性

社内だけの常識は「世間の非常識」だった

転職を決意した瞬間と退職までの葛藤

心と体が悲鳴を上げたある朝の出来事

辞めたいのに辞めづらい理由とその乗り越え方

転職後に感じた「常識が通じる安心感」

仕事が進めやすくなるって、こういうことなんだ

マニュアルも会話も「誰でも理解できる言葉」で

あの会社で学んだ、意外な教訓もある

「変だな」と思ったら声に出す勇気を持つ

どんな組織にも「常識チェック」は必要

これから転職するあなたへ伝えたいこと

入社前にチェックしておきたい3つの視点

求人票や面接だけでは見抜けない“企業体質”の見極め方

社員の話し方・目線・表情にも注目してみて

kurobuchi
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いろんな仕事にクビを突っ込んだり、調査したりします。
お仕事の種類は世界中に数えきれないほど。
その中から今のあなたにあったお仕事が見つかればいいなぁ。

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